湖南博长三创富泰技能比武现场。 红网时刻5月25日讯（通讯员 张包全 宋培元）成立于2010年的湖南博长三创富泰设备管理有限公司，11年来，“工匠”这个词，一直伴随着企业成长。 11年来，先后有9人被评为集团公司、冷水江市、娄底市劳动模范，6人荣获市级以上“优秀工程师”“优秀工匠”“技术能手”称号，打造出了一支技术过硬、作风优良的优秀“工匠”团队； 11年来，公司累计攻关656项，取得国家发明专利2项、实用新型专利71项，为推进湖南智能制造业高质量发展贡献企业的智慧与力量。 名师带徒 培育“工匠”的接力棒 段春园，电气高级工程师，“湖南省五一劳动奖章”获得者。也是公司立志成为“工匠”的员工口中的“名师”。 2012年，以段春园名字命名的“春园创新工作室”在公司创建。 在工作室的日常工作中，他强力推进名师带徒工作制度，大力提倡高技能人才带徒传技、鼓励年轻员工传承技艺。每年安排48对师徒签订一对一传帮带协议，一带一进行理论和实际操作的传帮带。 8年来，共签订“名师带徒”协议384对，很多学徒通过“名师带徒”已成为基层管理者和生产骨干。 8年来，工作室由最初的19人，发展至今已拥有高级工程师1人、工程师22人、高级技师97人、技师115人，先后被评为“湖南省示范职工创新工作室” “湖南省职工（劳模）示范创新工作室”“全国百佳职工文化品牌”。 平台搭建 培育“工匠”的孵化器 公司多措并举，为广大员工搭建起学技术、练技能、岗位成“匠”的最佳平台。 走出引进提升素质，公司8年共组织10批次30余人赴北京、上海、哈尔滨等主设备生产厂家培训，先后邀请北京工业大学、北京科技大学、西门子公司、摩根公司等单位的教授、专家来厂进行专题讲座，现场讲解，并充分利用互联网开展远程教育培训。10年的不断充电，员工的技术素质有了质的飞跃，并转化为了生产力：设备检修时间缩短、设备返修率下降、维修成本降低、创新创造能力提升。 技术比武强健筋骨。由博长、冷钢和冷水江市技工学校联合主办的“博长修造杯”技能比武已连续举办了八届，公司以此为契机，广泛开展全员练兵活动，在历时三个月的比武过程中，精心组织、合理安排，组织员工进行理论和操作培训。培训后的员工在技能比武中脱颖而出，先后有133人次被集团公司授予 “技术能手”称号，6人荣获市级以上“优秀工程师”“优秀工匠”、 “技术能手”荣誉称号。 创新创造培育工匠。每年年初，公司经理宁志宏就组织技术人员对全厂设备进行摸底清查，筛选具有攻关价值的项目，定人定时定项目开展技术攻关，要求创新设计、自主制造、自主安装，在工作实践中培育自己的“工匠”。 仅2020年，就完成了六大技术改造，全年累计创效1000余万元。“工匠们”的技艺也在创新创造、刻苦攻关过程中得到了质的提升。 多项激励 培育“工匠”的助推剂 “不能让能干事的人吃亏”，这是公司经理宁志宏常说的一句话。为鼓励员工爱岗敬业、成为能工巧匠，公司专门设立了鼓励资金。 “主修制”激励。主修制是由主修师傅全面负责点检维修的制度，由责任心强、技术素质突出的人担任，每月享受800-1000元的主修津贴。 技能比武优胜激励。对在企业技能比武竞赛取得一、二、三等奖的每月按500元、400元、300元的标准进行奖励，对在市级以上比武竞赛获得荣誉称号的员工给予2000—5000元的一次性奖励。 突击队激励。每年选拔12名技术素质过硬的“工匠”精英组成维修焊工突击队，主要承担工作中遇到的急难险重任务。每年分三档给予6000元、4800元、3600元的一次性奖励。 专利技术激励。对取得国家专利证书的专利按10000元/项的标准进行奖励。
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