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文章作者：　来源：　发布时间：2023/02/10　浏览次数：1320

故事是旧事、是旧业、是先例、是典故，富有吸引力，能感染人，能教育引导人。

“冷钢、博长故事”，是指冷钢、博长在65年的艰苦奋斗中，尤其是在陈代富董事长主政24年的创新发展中呈现出的成功事例、先进典型、好人好事、感人场景。

65个春秋，历经坎坷，24个夏冬，披荆斩棘。冷钢、博长创建至今，从来没有“安”过，时时面临着变幻不定、惊涛骇浪的严峻考验，这是经历，更是经验。“居危思更危”也就自然成为了冷钢人、博长人的生存理念。彩虹总在风雨后。冷钢，博长在优秀企业家的引领下，过激流，涉险滩，战胜了一个又一个困难，创造了一个又一个奇迹，昂首进入了中国企业500强。这是冷钢人、博长人的莫大幸事！

惟其艰难，方显勇毅。正是创业的艰苦奋斗，发展的竭力拼搏，才玉成了冷钢人、博长人“永不言败、艰苦创业、敢于担当、追求卓越”的独特精神。也正是从筚路蓝缕、步履维艰，到迈进“共创共享、共有共富”的博长之路的豪迈征程中，吃苦耐劳、敢闯敢干的冷钢人、博长人用他们的鲜血与汗水、忘我与拼搏、实干与巧干、智慧与勤奋，奉献出了一个个令人感动，可歌可泣的鲜活故事。这些“冷钢、博长故事”，我们要谨记，要传承，更要讲好。

公司党委书记、董事长陈代富是讲好“冷钢、博长故事”的倡导者、践行者。2023年2月1日的中干会上，陈代富董事长殷殷嘱托与会者：“讲好冷钢故事，用好人好事激发员工热情，调动员工积极性，发扬艰苦奋斗精神，树立信心，靠自己的奋斗搞碗饭呷。” 阅历极为丰富、极具前瞻性思维、哲学性思考的陈代富董事长在适当的时候也总会绘声绘色地讲述 “冷钢、博长故事”。

公司党委副书记、工会主席、冷钢总经理曹革新对讲好“冷钢、博长故事”有深邃的理性思考，他曾多次强调：“ 讲好‘冷钢、博长故事’，用冷钢、博长故事激发员工的聪明才智，为企业作贡献”，“讲‘冷钢、博长故事’，就是要讲艰苦奋斗，讲艰苦创业，讲勤俭节约，永保冷钢人的本色”。由于对企业艰苦创业，快速发展的稔熟，说起“冷钢、博长故事”尤其是企业领头雁的感人故事，曹总总是信手拈来，栩栩如生。

当前，中国钢铁工业正处于“增速转轨、结构转型、动能转换”的特殊阶段，面临“供给端同比减量、需求端整体偏弱、库存端压力加大、原料成本端整体上移，市场价格变幻莫测、行业收入利润同步下滑’的严峻挑战。钢铁企业，都不可避免地遇到了重重困难。讲好“冷钢、博长故事”，把企业历来的好人好事、先进事迹、典型模范、优良传统宣扬出来，在企业内部，“树立起学先进，赶先进，做好人，做好事的良好风气，激发员工努力奋斗的精神”，这有助于企业战胜困难，走向胜利。

怎样讲好“冷钢、博长故事”——

要素要齐备。人物、情节、环境，是故事的主要要素，是故事不可或缺的内容。“冷钢、博长故事”要塑造好人物形象、讲述好故事情节、描绘好故事发生的环境。

真人真事。“冷钢、博长故事”来源于企业几十年的发展历程，是真人真事，是好人好事，为数不少就发生在我们身边。唯有真实，才能提高故事的感染力。

不夸张不虚构。“冷钢、博长故事”都是出现在我们的生活和工作中，稍有夸张、虚构就会有损故事的可信度。只有实事求是的讲述，全景似的复原，才能提高故事的亲和力。

形象鲜明突出。“冷钢、博长故事”要塑造活生生的、有血有肉有个性的人物形象，只有人物形象鲜明生动，可敬可爱，听者才会动心，才会动情，才会共鸣，故事才可能产生意想不到的影响力。

用心展示细节。没有细节就没有好故事。细节描述能起到烘托环境气氛、刻画人物性格的作用。讲“冷钢、博长故事”要运用细节描写刻画人物性格，揭示人物内心世界，表现人物细微复杂感情，增强故事的表现力。

结构短小精悍。“冷钢、博长故事”宜短小有力。构建故事的情节可一贯到底，简而不繁，构建故事的文字要简洁、高效、耐人寻味，一听了然。

语言通俗易懂。通俗易懂的语言最容易被听众所接受，讲“冷钢、博长故事”的基本原则，就是要让听众能听懂你的语言。选择易懂的词汇，多用通俗化的语句，尽量少用专业术语，会使你的信息表达更加清楚，更加明确，就会增强故事的诱导力。

讲故事，是最佳的传播方式。讲好“冷钢、博长故事”，冷钢人、博长人的真善美得以彰扬、堪为榜样的先进人物、令人敬仰的英雄事迹一次次重现，势必形成“学榜样、赶先进、做模范”的高潮，也必然会激发出企业全员源源不竭的动力。有了源源不竭的内生动力，冷钢、博长的前景就一定会灿烂辉煌！

（文/张包全图/杨修华）

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